Bill Gates pense que vous devriez embaucher des personnes paresseuses. Non, vraiment. Il a déclaré de manière célèbre : « Je choisis une personne paresseuse pour faire un travail difficile. Parce qu’une personne paresseuse trouvera un moyen plus facile de le faire. »
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Pourquoi la paresse n’est pas toujours négative
Je ne suis pas en désaccord avec cette idée. Choisir une personne qui accomplira une tâche de la « manière la plus facile » et résoudra le problème difficile qui se présente peut parfois donner de meilleurs résultats que de confier la tâche à l’équipe la plus ambitieuse.
Le chemin le plus difficile n’est souvent pas le meilleur. En fait, dans le monde des start-ups, surperformer peut être tout aussi préjudiciable que sous-performer lorsque le temps et l’argent sont des ressources limitées, et une solution moins exigeante aurait résolu le problème de manière efficace.
Opter pour le fruit le plus bas ne fait pas de vous une personne paresseuse, ni choisir le chemin le plus évident, ni même prendre des vacances. Cela dénote plutôt de bonnes compétences en matière de hiérarchisation, une efficacité au travail et une plus grande résilience.
Ne qualifiez pas tout de paresse
Qualifier tous ces comportements de paresse est une évaluation simpliste, réductrice et, franchement, peu élaborée. C’est un terme facile à utiliser, à la fois pour nous-mêmes et pour les autres. Un collègue a raté une échéance malgré un délai suffisant ? Paresse.
Nous préférons faire la grasse matinée plutôt que d’aller à la salle de sport ? Paresse. Mais ce n’est pas si simple. La paresse n’est pas le problème fondamental, c’est un symptôme. Nous résistons souvent à cette vision, car les raisons profondes de notre hésitation à agir peuvent être des vérités inconfortables.
La paresse peut être un signe de besoin de repos
Avant tout, ressentir de la paresse est souvent un signe que nous avons besoin de repos. Il est important de clarifier que le repos n’est pas synonyme de paresse. Bien qu’ils puissent sembler similaires, ils servent des finalités différentes.
Opter pour la détente au lieu du travail, donner la priorité aux tâches personnelles plutôt qu’à celles professionnelles, ou ne pas respecter un horaire matinal peut sembler intrinsèquement paresseux.
Cette confusion est répandue dans la culture technologique, où l’apparence de la productivité prévaut souvent sur la productivité réelle.
La motivation peut être influencée par d’autres facteurs
Vous êtes bien reposé, bien hydraté, dans votre pic de performance, mais vous avez toujours du mal à trouver de la motivation. Cela fait-il de vous une personne paresseuse ? Ce n’est pas si simple.
Le manque de motivation est souvent perçu comme un échec personnel que nous nous attribuons. Au lieu de vous critiquer, pourquoi ne pas partir d’une position de curiosité ? Try demande
L’importance du progrès et du repos
La paresse peut être un signe que vous avez besoin de repos. J’ai déjà mentionné que le repos est essentiel pour la productivité. Le repos est un partenaire du travail, et l’un ne peut pas être accompli sans l’autre.
Prendre du repos pendant la journée de travail, par exemple en faisant une longue promenade, peut générer des idées créatives. Les longues pauses sont essentielles pour éviter l’épuisement professionnel. Ce qui peut sembler de la paresse peut en réalité renforcer vos compétences.
