BAD: Offre d’emploi en Côte d’Ivoire

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La BAD recrute un vise président d'agriculture



Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement; qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique.  Le programme de développement du Groupe de la Banque vise à fournir l’appui financier ; et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. La BAD se veut d’ (e) : Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie, Nourrir l’Afrique; Industrialiser l’Afrique, Intégrer l’Afrique et Améliorer la qualité de vie des populations africaines. En outre, la banque recrute un vice président de l’agriculture, du développement humain et social. Ce poste bénéficie du statut international et ouvre droit aux conditions d’emploi international y afférentes.

Pour postuler à la BAD :

Poste :vice président de l’agriculture, du développement humain et social

Lieu: Abidjan, Côte d’Ivoire

Date limite : 13 août 2020 à 23 h 59 GMT

Courriel : https://ldn.tbe.taleo.net/ldn01/ats/careers/requisition.jsp?org=AFDB&cws=1&rid=2177

Seuls les candidats répondant à toutes les exigences de la Banque et retenus pour un entretien seront contactés. Les candidatures ne seront prises en compte que si elles sont constituées d’une demande soumise en ligne; d’un curriculum vitæ (CV) détaillé et des copies des diplômes requis en pièces jointes.



Le poste

Placé sous la tutelle directe du Président, le Vice-président pilotera la stratégie, l’élaboration des politiques, l’exécution; et la réalisation du programme de travail et du budget global de la Vice-présidence, ce qui aura d’importants effets; permettra l’optimisation des ressources grâce à une gestion efficace du personnel; et des ressources pour la réalisation des opérations souveraines et non souveraines de qualité.
Le Vice-président chargé de l’agriculture et du développement humain; et social dirigera une équipe d’experts de différentes régions d’Afrique organisée en cinq départements: 1) agriculture et agroalimentaire ; 2) finances agricoles et développement rural ; 3) genre, jeunesse et développement en faveur des femmes ; 4) capital humain et développement des compétences ; et 5) eau et assainissement.



Compétences requises à la BAD

1. Être titulaire d’un master II ou d’un doctorat en économie agricole, en agriculture, en économie, en finances; en administration des affaires ou dans un domaine pertinent du développement humain et social. Avoir au minimum 15 ans d’expérience internationale, dont au moins 10 ans à un poste de direction élevé.
2. Jouir d’une vaste expérience dans la conduite des processus de transformations agricoles, sociales et humaines de grande envergure.
3. Une riche expérience professionnelle au sein d’institutions financières multilatérales constituera un atout.
4. Avoir de solides capacités à développer des partenariats stratégiques et à créer des coalitions pour obtenir des impacts.
5. Être un leader chevronné capable de traduire une vision en acte concret ayant un impact ; avoir de solides capacités pour motiver, inspirer, soutenir et tenir les équipes responsables des résultats.

Une familiarité avec les institutions financière


9. Élaborer et mettre en œuvre des plans d’action visant à réduire la malnutrition; et le retard de croissance dans les pays membres régionaux; y compris la mobilisation de soutien politique; et la création de partenariats stratégiques pour la mise en œuvre de l’initiative “des dirigeants africains pour la nutrition “; afin de renforcer la responsabilisation en matière de malnutrition.
10. Concevoir et exécuter des programmes novateurs pour accélérer l’accès à l’eau; et à l’assainissement dans les pays membres régionaux, notamment par le biais de partenariats public-privé; et améliorer la gouvernance globale de ces secteurs.


11. Favoriser un environnement qui stimule le travail d’équipe, l’innovation; la créativité et la responsabilité en matière de résultats; et motiver le personnel en vue d’obtenir dans les pays un impact significatif sur le terrain en matière de développement.
12. En tant que membre de l’équipe de direction, le Vice-président de l’Agriculture doit être capable de démontrer; et de façonner une bonne conduite professionnelle, d’être un joueur d’équipe efficace, loyal au code de conduite de la Banque; et capable de travailler efficacement avec et sous la direction du Président de la BAD.



Une familiarité avec les institutions financières

6. Jouir d’une vaste expérience dans la gestion d’opérations d’envergure pour réaliser des programmes à grande échelle.
7. Une familiarité avec le travail des institutions financières multilatérales et bilatérales de développement et du secteur privé constituera un atout.
8. Jouir d’une expérience professionnelle acquise dans de grandes organisations multiculturelles du secteur public ou privé; dotée d’une main-d’œuvre diversifiée et sensible aux préoccupations du personnel et des conseils d’administration en matière de diversité.


9. Avoir d’excellentes compétences en gestion des personnes, une expérience professionnelle avec des conseils d’administration ou des administrateurs d’organismes institutionnels; et de solides capacités à créer efficacement une coalition autour de programmes; en obtenant l’adhésion et le soutien des parties prenantes.
10. Avoir d’excellentes aptitudes en communication écrite et orale en anglais et/ou en français; et une bonne connaissance pratique de l’autre langue.



Principales fonctions

Le Vice-président, AHVP, devra :
1. Promouvoir au sein du Complexe de développement agricole, humain et social de la Banque; une culture fortement axée sur la performance afin d’obtenir des résultats probants sur le terrain au sein des pays africains et à travers le continent. Il s’agira notamment de définir une orientation stratégique, de fixer des objectifs clairs; de fournir des orientations stratégiques aux directeurs, aux chefs de division et au personnel; de recruter des experts sectoriels de haut niveau pour la BAD; et de piloter l’exécution de la stratégie afin d’assurer la sécurité alimentaire; réduire la malnutrition et le retard de croissance, créer de la richesse et transformer les économies rurales.


2. Promouvoir une collaboration efficace avec la Vice-présidence du développement régional et de la prestation de services et d’autres vice-présidences; afin de déployer du personnel au niveau sectoriel dans les cinq bureaux d’intégration régionale; et de prestation de services en Afrique de l’Ouest, Afrique de l’Est, Afrique centrale, Afrique du Nord et Afrique australe; et stimuler le développement efficace des portefeuilles de l’agriculture, du développement humain et du développement social.


3. Aider les pays à atteindre une croissance rapide en matière de productivité agricole; à réorganiser les systèmes de recherche, de vulgarisation et d’innovation afin de stimuler la production alimentaire nationale; et de réduire la dépendance à l’égard des importations alimentaires.
4. Soutenir le développement d’entreprises agroalimentaires du secteur privé pour transformer la production; et apporter de la valeur ajoutée aux produits et denrées agricoles dans toutes les chaînes de valeur agricoles; en tenant compte des dimensions sociales et environnementales et du changement climatique; tout en développant des partenariats multipartites entre le secteur privé; la société civile et les communautés pour atteindre des objectifs complexes.

Il devra également …


5. Apporter un appui de premier plan aux pays et au secteur privé pour les aider à réaliser l’industrialisation agricole; en développant des zones agro-industrielles dotées d’infrastructures intégrées intelligentes, en améliorant les chaînes de valeur agricoles; tout en développant les compétences et les capacités humaines nécessaires en prenant appui sur les structures; et les organisations sociales existantes.
6. Fournir des orientations stratégiques afin que tous les programmes; et interventions de la BAD accordent une attention particulière à l’impact des interventions sur les femmes; et accélèrent la fourniture de financements aux femmes par le biais de l’initiative de la Banque Action positive pour le financement en faveur des femmes en Afrique (AFAWA).


7. Développer et accroître de manière significative la taille et la qualité du portefeuille de la Banque dans les secteurs de l’agriculture; du développement humain et social en forgeant des partenariats stratégiques solides avec des organisations multilatérales; bilatérales et régionales, le secteur privé et les organisations philanthropiques.
8. Piloter l’exécution de la stratégie de la Banque “Des emplois pour les jeunes d’Afrique ”; afin de renforcer les compétences et l’esprit d’entreprise ; mettre en œuvre des systèmes de financement innovants, stratégiques, systémiques et évolutifs pour soutenir l’esprit d’entreprise des jeunes ; et assurer la création d’emplois de qualité pour les jeunes dans les pays membres régionaux.


9. Élaborer et mettre en œuvre des plans d’action visant à réduire la malnutrition; et le retard de croissance dans les pays membres régionaux; y compris la mobilisation de soutien politique; et la création de partenariats stratégiques pour la mise en œuvre de l’initiative “des dirigeants africains pour la nutrition “; afin de renforcer la responsabilisation en matière de malnutrition.
10. Concevoir et exécuter des programmes novateurs pour accélérer l’accès à l’eau; et à l’assainissement dans les pays membres régionaux, notamment par le biais de partenariats public-privé; et améliorer la gouvernance globale de ces secteurs.


11. Favoriser un environnement qui stimule le travail d’équipe, l’innovation; la créativité et la responsabilité en matière de résultats; et motiver le personnel en vue d’obtenir dans les pays un impact significatif sur le terrain en matière de développement.
12. En tant que membre de l’équipe de direction, le Vice-président de l’Agriculture doit être capable de démontrer; et de façonner une bonne conduite professionnelle, d’être un joueur d’équipe efficace, loyal au code de conduite de la Banque; et capable de travailler efficacement avec et sous la direction du Président de la BAD.

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